Gennaio 2022
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Misure di vibrazioni

Riferimenti legislativi
Titolo VIII Capo III D.Lgs. 81/08

Target
Tutte le aziende con almeno un lavoratore subordinato, parasubordinato, equiparato, volontario o lavoratore autonomo in esclusiva che sia soggetto a vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio o trasmesse al corpo intero. Per equiparato si intende ad esempio un socio lavoratore o uno stagista.

Sanzioni
Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l’arresto da 4 a 8 mesi o con l’ammenda da € 2.000 a € 4.000.

Modalità d'erogazione
Sopralluogo/ghi di raccolta dati (verifica documentale e visita dei luoghi di lavoro); Redazione dei rapporti con risultati delle misure effettuate; Consegna della documentazione.

Note al servizio
Costi da valutare a seconda dello strumento. La valutazione deve essere effettuata seguendo attentamente le linee guida ISPESL

Scadenza del servizio
L’aggiornamento del servizio deve essere stabilito dal datore di lavoro, quando si presentino variazioni nel personale assunto soggetto al rischio specifico, o all’acquisto di nuove attrezzature di lavoro, tranne che per impianti tecnici particolari dove non si è sottoposti all’azione da vibrazioni, si consiglia l’effettuazione delle misure per un attenta e puntuale valutazione dei rischi anche su richiesta degli enti competenti.

 

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